Systemischer Coach: Unsere Kurz-Weiterbildung in Hamburg

Berufliche Fortbildung mit Zukunft

Sie wollen als systemischer Coach tätig werden? Dann wird sich unsere berufsbegleitende Weiterbildung in Hamburg für Sie als wichtiger Schritt erweisen – auf Ihrem Weg, sich weiteres Fachwissen anzueignen und Ihre Persönlichkeitsentwicklung zu vervollkommnen!

  • Termine & Dauer

    Nächster Termin: Sa. 26.05.2018, Dauer: 1 Jahr Freie Plätze vorhanden

    Alternativ: Aus- und Weiterbildung, Dauer: 2 Jahre

  • Unterricht

    >75% Praxisanteil, 12-16 Teilnehmer

  • Besonderheiten

    • Studienbriefe, Fall-, Übungs- und Vertiefungsunterlagen und Peergroups
    • optional: freiwillige Prüfung, Systemaufstellungen und Literaturkreis
  • Preise

    2.880,- € mit HISL-Scheck

    3.660,- € ohne HISL-Scheck

Unsere Kurz-Weiterbildung läuft über ein Jahr und soll vor allem Menschen ansprechen,

  • die im Feld der Beratung und des Coachings bereits berufliche Erfahrungen mitbringen.
  • denen die systemischen Grundtechniken und Haltungen in Theorie und Anwendung bekannt sind.
  • die in nur einem Jahr einen konsequenten Schritt in ihre erfolgreiche berufliche Zukunft gehen wollen.

Seit über 16 Jahren verfügen wir über Erfahrung in der berufsbegleitenden Weiterbildung. Systemischer Coach – diese Kurz-Weiterbildung an unserem Institut in Hamburg gibt Ihnen die Möglichkeit, in ein spannendes und abwechslungsreiches Berufsfeld mit vielen Zukunftsperspektiven einzusteigen.

Was bedeutet systemisch?

Systemisches Denken und Handeln

  • erfasst komplexe Wechselwirkungen
  • berücksichtigt verschiedene Umweltkontexte
  • gestaltet die Zukunft offen und unvoreingenommen
  • führt zu integrierten Lösungen

Ein wissenschaftlich anerkanntes Beratungs- und Therapieverfahren

Was macht ein systemischer Coach? Schwerpunkte des Kurses in Hamburg

Ein systemischer Coach erweitert die Perspektiven und Möglichkeiten bei der Problembewältigung, ganz gleich, ob er Einzelpersonen, Teams oder Unternehmen unterstützt. So wird er zum Lösungsfinder in schwierigen beruflichen Beziehungssituationen. Als persönlicher Coach (Personal Coach) ist er zudem in vielerlei Zusammenhängen ein kompetenter Ansprechpartner für Lebenslösungen.

Menschen brauchen immer wieder neue Perspektiven und Impulse. Aber es reicht nicht aus, das nur zu wissen. Sie müssen dieses Neue für sich selbst erlebbar und erfahrbar machen, es muss letztlich Teil ihrer Persönlichkeit werden.

Ein Beispiel: Eine Führungskraft weiß theoretisch, dass es sinnvoll ist, ihre Mitarbeiter zu fördern. Aber sie muss dieses Wissen auch anwenden können. Was macht also eine Führungskraft, wenn sie einen ihrer Mitarbeiter einfach nicht sympathisch findet? Sie weiß natürlich, dass sie ihn dabei unterstützen sollte, konstruktiv mit dem ganzen Team an wichtigen Projekten zu arbeiten. Aber sie mag ihn einfach nicht. Was nun? Auf welche Weise kann man das theoretische Wissen, wie Mitarbeiter effektiv zu fördern sind, im Arbeitsalltag praktisch umsetzen?

Ein systemischer Coach ist hier der kompetente Ansprechpartner: Wenn Sie unsere Kurz-Weiterbildung in Hamburg absolviert haben, könnten Sie der Führungskraft in unserem Beispiel helfen, den Mitarbeiter in das Team zu integrieren – und zwar so gut, dass das Verfahren auch auf den Umgang mit anderen Mitarbeitern übertragbar ist.

Darin besteht systemisches Coaching: Sie konfrontieren Menschen und Teams mit Situationen, in denen diese ihr verborgenes Potenzial freisetzen können. Und letztlich machen Sie auch selbst nichts anderes, wenn Sie die Kurz-Weiterbildung als systemischer Coach an unserem Institut in Hamburg abschließen!

Was bedeutet das für Sie?

Lehrgangsinhalte

In dieser Kurz-Weiterbildung zum systemischen Coach lernen Sie Kompetenzen in systemischer Haltung und wirksam anwendbare systemische Coaching-Praxis, die Sie benötigen, um in allen beruflichen und privaten Kontexten der Veränderungsarbeit professionell zu handeln. Wir vermitteln Ihnen die Inhalte mit einem hohen Praxis- und Übungsanteil, da dieser Ihre Kompetenzentwicklung in besonderer Weise fördert.

Auswahl von Lerninhalten:

1. Systemische Grundlagen

Sie haben bereits systemische Vorerfahrungen. Deshalb vermitteln wir in dieser einjährigen Kurz-Weiterbildung zum systemischen Mediator nur einen Teil der systemischen Grundlagen. Dieser Teil umfasst etwa 25% unseres Curriculums „Systemisches Denkens und Handeln“.

2. Systemisches Coaching

Grundhaltungen und Grundlagen

Welcher Beziehungstyp bin ich, und welches Menschenbild habe ich? / Grundlagen des systemischen Denkens und Handelns im Coaching / Möglichkeiten und Grenzen als interner oder externer Coach / Wandel, Beschleunigung und Entschleunigung etc.

Klassische Techniken beim systemischen Coaching

Analyse von Teamstrukturen, Regeln, Grenzen, Rollen und Identitäten / Teamentwicklung nach Zielen und Rollen optimieren / Einzel- und Teamlösungen implementieren: der Übergang von der Analyse zur Handlungsebene / Ressourcenorientierung und systemisch-lösungsfokussierte Interventionsstrategien / Engpass- und Problemanalyse (Ist-Soll-Diskrepanzen) / Ziele und Visionen / Arbeiten mit dem Reflecting Team etc.

Auswahl weiterer Themen und Techniken beim systemischen Coaching

Grundlagen der Kommunikations-Psychologie II / Themenzentrierte Interaktion / Arbeit mit Glaubenssätzen / Komplexitätsreduzierung und Problemverflüssigung / Diagnosekonzepte zur Persönlichkeit II (u. a. Selbstbild, Fremdbild, Leitbild) / Umgang mit Antreiber-Dynamiken / Zwickmühlenlogik und Dilemmata-Konstellationen / Time Line / Systemvisualisierung und -diagnose: Beziehungsbilder und Aufstellungen als Grundlage lösungsorientierter Neuorganisation / Selbstorganisationsprozesse: Zeit, Stress, Krisen und Konflikte / Modelle der Transaktionanalyse / Situationsmodell / Ressourcentransfer / Gesprächsführungstechniken / Phasen der Veränderung / Kognitive Umstrukturierung / etc.

Psychologisches Grundlagenwissen

  • Psychologie von Gruppen / angewandte Gruppendynamik
  • Sozialpsychologie
  • Lernpsychologie
  • Einstellungen und Einstellungsänderungen

Einführung in beraterische und therapeutische Methoden und Ansätze

  • Behaviorismus
  • Sozial-kognitive Lerntheorien
  • Verhaltenstherapie

Struktur und Umfang

Der Aufbau der Weiterbildung zum systemischen Coach ist in Vorlaufmaterialien „systemische Grundlagen“, die wir Ihnen vor Beginn zusenden, in 9 Seminartage sowie ein Abschlusswochenende unterteilt. Zusätzliche begleitende Maßnahmen erweitern das lebendige Lernen, wie z.B. Studienbriefe, Fall-, Übungs- und Vertiefungsunterlagen, Peergroup sowie die Möglichkeit einer freiwilligen Prüfung, die dann zertifiziert wird. Diese Weiterbildung kann sehr gut nebenberuflich bzw. parallel zum privaten Alltag absolviert werden.

Umfang: 1 Jahr

9 x Samstag von 9.30 – 18 Uhr
1 x Wochenende (Samstag + Sonntag)
4 x Studienbriefe (systemisches und fachspezifisches Hintergrundwissen)
4 x Fall- Übungs- und Vertiefungsunterlagen (Grundlagen in systemischen Denken und Handeln)
6 – 8 x Peergroup-Treffen (mind. 6 x pro Jahr)
Wahrnehmungsschulung Systemaufstellungen*
1 x Abschlussarbeit (Hierfür stehen nach Abschluss noch weitere 6 Monate zur Verfügung, die nach Absprache verlängert werden können.)

Eine Teilnahme am Literaturkreis*  (wird mitzertifiziert)

+ Literaturstudium je nach persönlichem Interesse und Möglichkeiten

* optional

Leistungsangebot Systemischer-psychologischer Mediator oder Coach

Einzelsitzungen zur Persönlichkeitsklärung

Diese sind für alle systemischen Beraterlehrgänge und Therapielehrgänge empfohlen, teilweise vorgeschrieben.

Jeder Mensch hat blinde Flecken. Dort liegen die Themen, die man bei sich nicht sieht und über die man immer wieder stolpert. Es gibt viele Helfer, die trotz guten Fachwissens hilflos sind, weil sie Kosten und Mühe gescheut haben, ihre blinden Flecken anzuschauen und zu klären. Ziel ist es, Klarheit zu gewinnen, um selbst freier zu werden und anderen Menschen effektiver helfen zu können. Wir empfehlen, während der systemischen Weiterbildung diesen Klärungsprozess bei HISL-Lehrtrainern durchzuführen. 10 Einzelsitzungen sind pro Jahr empfohlen.

Zielgruppe

Unsere Weiterbildung zum systemischen Coach in Hamburg vermittelt systemische Beratungs- und Coachingkompetenzen für

  1. Menschen aus psychologischen, sozialen, heilenden und helfenden Berufen
  2. Menschen, die in Organisationen und Firmen mit Führungs- und/oder Projektaufgaben betraut sind.
  3. Quereinsteiger aus anderen Berufen mit Erfahrungen in den o. g. Arbeitsfeldern.
  4. Berater oder Helfer, die ihre beraterische Tätigkeit im selbständigen Rahmen oder institutionellen Kontext durchführen bzw. in enger Verbindung mit Institutionen / Firmen arbeiten, z. B. Kindergärten, Schulen, Beratungsstellen, Kirchen, Kliniken, Einrichtungen der Jugend- und Familienhilfe.

Abschluss

Sie haben Ihr Ziel erreicht.

Als erfolgreicher Teilnehmer erhalten Sie zum Abschluss ein Zertifikat „Systemischer Coach (HISL)“.

Zertifikat systemischer psychologischer Coach

Nach der einjährigen Coaching-Weiterbildung in Hamburg können Sie durch eine freiwillige Leistung eine erweiterte Qualifikation erwerben: Mit bestandener, praktischer Prüfung erhalten Sie das Zertifikat „Geprüfter systemischer Coach (HISL)“.

Alle Termine

Nächster Beginn der Kurz-Weiterbildung Systemischer Coach in Hamburg ist am 26. Mai 2018.

Termine 2018:  26.05.2018 / 23.06.2018 / 25.08.2018 / 29.09.2018 / 20.10.2018 / 17.11.2018 / 15.12.2018 / 19.01.2019 / 16.02.2019 / 16. – 17.03.2019

Ein Einstieg ist bis zum 3. Termin möglich.

Freiwilliges Supervisions- und Prüfungsseminar nach Abschluss
30.-31.03.2019

Preise

Ihre Weiterbildung zum systemischen Coach

3.660,- €

2.880,- € mit HISL-Scheck

Teilzahlung nach Vereinbarung möglich:
500,- € Anzahlung vier Wochen vor Beginn
+ 18 Raten à 138,- € = 2984,- €

Freiwilliges Supervisions- und Prüfungsseminar nach Abschluss:
450,- €

Aufbau-Möglichkeiten

Sie halten das Zertifikat als Systemischer Coach in den Händen und haben bereits umfangreiches Wissen und praktische Erfahrungen des systemischen Coachings erworben.

Ihre Möglichkeiten am HISL sind vielfältig. Sie können sich in verschiedenen Fachgebieten der systemischen Beratung und Therapie weiterbilden und spezialisieren:

Ihre Vorteile:

  • Finanzielle Gutschrift: Ihre früheren Lehrgänge am HISL können angerechnet werden. Sprechen Sie uns an!
  • Mit fortgesetzter, aufbauender Weiterbildung am HISL erhalten Sie als Inhaber des HISL-Schecks einen Preisvorteil von 20%
  • Weiterqualifikation in verschiedenen systemischen Fachgebieten
  • Lebendiges Lernen von erfahrenen Trainern und Dozenten

Das sagen Teilnehmer

„Bei HISL habe ich sehr viele Techniken gelernt, die ich täglich in meinem anspruchsvollen Management Job und darüber hinaus anwenden kann. Das Lernen am HISL war immer „lebendig“, fall- sowie erfahrungsorientiert und hatte so einen hohen Praxisbezug. Dadurch habe ich die systemischen Techniken nicht nur gelernt, sondern ebenso assimiliert, um sie so gekonnt auf verschiedene Situationen zu übertragen. Für meine derzeitige Tätigkeit und meine Karriereplanung war die wirklich fundierte Aus- und Weiterbildung am HISL pures Gold!“

Serge Schwarz

Master of International Marketing Management, Head of Category Development Management, internationales Großunternehmen

„Als Kreativ-Direktor einer Hamburger Designagentur wollte ich direkter mit Menschen arbeiten. Die umfassende systemische Ausbildung am HISL zum Geprüften systemischen psychologischen Coach war entscheidend hilfreich.

Besonders die hohe Praxisorientierung gefiel mir gut. Heute arbeite ich als Kreativitäts- und Team-Coach sowie in meiner Praxis für Beziehungstherapie.“

Andreas Schön

Dipl. Kommunikationsdesigner, Selbständiger systemischer Coach, Team-Coach und Kreativitätstrainer

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