Systemischer Coach: Unsere Kurz-Weiterbildung in Hamburg
Berufliche Fortbildung mit Zukunft
Sie wollen als systemischer Coach tätig werden? Dann wird sich unsere berufsbegleitende Weiterbildung in Hamburg für Sie als wichtiger Schritt erweisen – auf Ihrem Weg, sich weiteres Fachwissen anzueignen und Ihre Persönlichkeitsentwicklung zu vervollkommnen!
Unsere Kurz-Weiterbildung läuft über ein Jahr und soll vor allem Menschen ansprechen,
- die im Feld der Beratung und des Coachings bereits berufliche Erfahrungen mitbringen.
- denen die systemischen Grundtechniken und Haltungen in Theorie und Anwendung bekannt sind.
- die in nur einem Jahr einen konsequenten Schritt in ihre erfolgreiche berufliche Zukunft gehen wollen.
Seit über 22 Jahren verfügen wir über Erfahrung in der berufsbegleitenden Weiterbildung. Systemischer Coach – diese Kurz-Weiterbildung an unserem Institut in Hamburg gibt Ihnen die Möglichkeit, in ein spannendes und abwechslungsreiches Berufsfeld mit vielen Zukunftsperspektiven einzusteigen.
Was bedeutet systemisch?
Systemisches Denken und Handeln
- erfasst komplexe Wechselwirkungen
- berücksichtigt verschiedene Umweltkontexte
- gestaltet die Zukunft offen und unvoreingenommen
- führt zu integrierten Lösungen
Ein wissenschaftlich anerkanntes Beratungs- und Therapieverfahren
Was macht ein systemischer Coach? Schwerpunkte des Kurses in Hamburg
Ein systemischer Coach erweitert die Perspektiven und Möglichkeiten bei der Problembewältigung, ganz gleich, ob er Einzelpersonen, Teams oder Unternehmen unterstützt. So wird er zum Lösungsfinder in schwierigen beruflichen Beziehungssituationen. Als persönlicher Coach (Personal Coach) ist er zudem in vielerlei Zusammenhängen ein kompetenter Ansprechpartner für Lebenslösungen.
Menschen brauchen immer wieder neue Perspektiven und Impulse. Aber es reicht nicht aus, das nur zu wissen. Sie müssen dieses Neue für sich selbst erlebbar und erfahrbar machen, es muss letztlich Teil ihrer Persönlichkeit werden.
Ein Beispiel: Eine Führungskraft weiß theoretisch, dass es sinnvoll ist, ihre Mitarbeiter zu fördern. Aber sie muss dieses Wissen auch anwenden können. Was macht also eine Führungskraft, wenn sie einen ihrer Mitarbeiter einfach nicht sympathisch findet? Sie weiß natürlich, dass sie ihn dabei unterstützen sollte, konstruktiv mit dem ganzen Team an wichtigen Projekten zu arbeiten. Aber sie mag ihn einfach nicht. Was nun? Auf welche Weise kann man das theoretische Wissen, wie Mitarbeiter effektiv zu fördern sind, im Arbeitsalltag praktisch umsetzen?
Ein systemischer Coach ist hier der kompetente Ansprechpartner: Wenn Sie unsere Kurz-Weiterbildung in Hamburg absolviert haben, könnten Sie der Führungskraft in unserem Beispiel helfen, den Mitarbeiter in das Team zu integrieren – und zwar so gut, dass das Verfahren auch auf den Umgang mit anderen Mitarbeitern übertragbar ist.
Darin besteht systemisches Coaching: Sie konfrontieren Menschen und Teams mit Situationen, in denen diese ihr verborgenes Potenzial freisetzen können. Und letztlich machen Sie auch selbst nichts anderes, wenn Sie die Kurz-Weiterbildung als systemischer Coach an unserem Institut in Hamburg abschließen!
Was bedeutet das für Sie?
Lehrgangsinhalte
In dieser Kurz-Weiterbildung zum systemischen Coach lernen Sie Kompetenzen in systemischer Haltung und wirksam anwendbare systemische Coaching-Praxis, die Sie benötigen, um in allen beruflichen und privaten Kontexten der Veränderungsarbeit professionell zu handeln. Wir vermitteln Ihnen die Inhalte mit einem hohen Praxis- und Übungsanteil, da dieser Ihre Kompetenzentwicklung in besonderer Weise fördert.
Auswahl von Lerninhalten:
1. Systemische Grundlagen
Sie haben bereits systemische Vorerfahrungen. Deshalb vermitteln wir in dieser einjährigen Kurz-Weiterbildung zum systemischen Coach nur einen Teil der systemischen Grundlagen. Dieser Teil umfasst etwa 25% unseres Curriculums „Systemisches Denkens und Handeln“.
2. Systemisches Coaching
Grundhaltungen und Grundlagen
Welcher Beziehungstyp bin ich, und welches Menschenbild habe ich? / Grundlagen des systemischen Denkens und Handelns im Coaching / Möglichkeiten und Grenzen als interner oder externer Coach / Wandel, Beschleunigung und Entschleunigung etc.
Klassische Techniken beim systemischen Coaching
Analyse von Teamstrukturen, Regeln, Grenzen, Rollen und Identitäten / Teamentwicklung nach Zielen und Rollen optimieren / Einzel- und Teamlösungen implementieren: der Übergang von der Analyse zur Handlungsebene / Ressourcenorientierung und systemisch-lösungsfokussierte Interventionsstrategien / Engpass- und Problemanalyse (Ist-Soll-Diskrepanzen) / Ziele und Visionen / Arbeiten mit dem Reflecting Team etc.
Auswahl weiterer Themen und Techniken beim systemischen Coaching
Grundlagen der Kommunikations-Psychologie II / Themenzentrierte Interaktion / Arbeit mit Glaubenssätzen / Komplexitätsreduzierung und Problemverflüssigung / Diagnosekonzepte zur Persönlichkeit II (u. a. Selbstbild, Fremdbild, Leitbild) / Umgang mit Antreiber-Dynamiken / Zwickmühlenlogik und Dilemmata-Konstellationen / Time Line / Systemvisualisierung und -diagnose: Beziehungsbilder und Aufstellungen als Grundlage lösungsorientierter Neuorganisation / Selbstorganisationsprozesse: Zeit, Stress, Krisen und Konflikte / Modelle der Transaktionanalyse / Situationsmodell / Ressourcentransfer / Gesprächsführungstechniken / Phasen der Veränderung / Kognitive Umstrukturierung / etc.
Psychologisches Grundlagenwissen
- Psychologie von Gruppen / angewandte Gruppendynamik
- Sozialpsychologie
- Lernpsychologie
- Einstellungen und Einstellungsänderungen
Einführung in beraterische und therapeutische Methoden und Ansätze
- Behaviorismus
- Sozial-kognitive Lerntheorien
- Verhaltenstherapie
Struktur und Umfang
Der Aufbau der Weiterbildung zum systemischen Coach ist in Lehrmaterialien „systemische Grundlagen“, die wir Ihnen bei Bedarf vor Beginn zusenden, in 9 Seminartage sowie ein Abschlusswochenende unterteilt. Zusätzliche begleitende Maßnahmen erweitern das lebendige Lernen, wie z.B. Studienbriefe, Fall-, Übungs- und Vertiefungsunterlagen, Peergroup sowie die Möglichkeit von freiwilligen Prüfungen, die dann zertifiziert werden. Diese Weiterbildung kann sehr gut nebenberuflich bzw. parallel zum privaten Alltag absolviert werden.
Umfang: 1 Jahr
9 x Samstag von 9.30 – 18 Uhr
1 x Wochenende (Samstag + Sonntag)
4 x Studienbriefe (systemisches und fachspezifisches Hintergrundwissen)
4 x Fall- Übungs- und Vertiefungsunterlagen (Grundlagen in systemischen Denken und Handeln)
6 – 8 x Peergroup-Treffen (mind. 6 x pro Jahr)
Wahrnehmungsschulung Systemaufstellungen*
1 x Abschlussarbeit (Hierfür stehen nach Abschluss noch weitere 6 Monate zur Verfügung, die nach Absprache verlängert werden können.)
Eine Teilnahme am Literaturkreis* (wird mitzertifiziert)
+ Literaturstudium je nach persönlichem Interesse und Möglichkeiten
* optional
Einzelsitzungen zur Persönlichkeitsklärung
Diese sind für alle systemischen Beraterlehrgänge und Therapielehrgänge empfohlen, teilweise vorgeschrieben.
Jeder Mensch hat blinde Flecken. Dort liegen die Themen, die man bei sich nicht sieht und über die man immer wieder stolpert. Es gibt viele Helfer, die trotz guten Fachwissens hilflos sind, weil sie Kosten und Mühe gescheut haben, ihre blinden Flecken anzuschauen und zu klären. Ziel ist es, Klarheit zu gewinnen, um selbst freier zu werden und anderen Menschen effektiver helfen zu können. Wir empfehlen, während der systemischen Weiterbildung diesen Klärungsprozess bei HISL-Lehrtrainern durchzuführen. 10 Einzelsitzungen sind pro Jahr empfohlen.
Zielgruppe
Unsere Weiterbildung zum systemischen Coach in Hamburg vermittelt systemische Beratungs- und Coachingkompetenzen für
- Menschen aus psychologischen, sozialen, heilenden und helfenden Berufen
- Menschen, die in Organisationen und Firmen mit Führungs- und/oder Projektaufgaben betraut sind.
- Quereinsteiger aus anderen Berufen mit Erfahrungen in den o. g. Arbeitsfeldern.
- Berater oder Helfer, die ihre beraterische Tätigkeit im selbständigen Rahmen oder institutionellen Kontext durchführen bzw. in enger Verbindung mit Institutionen / Firmen arbeiten, z. B. Kindergärten, Schulen, Beratungsstellen, Kirchen, Kliniken, Einrichtungen der Jugend- und Familienhilfe.
Abschluss
Sie haben Ihr Ziel erreicht.
Als erfolgreicher Teilnehmer erhalten Sie zum Abschluss ein Zertifikat „Systemischer Coach (HISL)“.
Nach der einjährigen Coaching-Weiterbildung in Hamburg können Sie durch eine freiwillige Leistung eine erweiterte Qualifikation erwerben: Mit bestandener, praktischer Prüfung erhalten Sie das Zertifikat „Geprüfter systemischer Coach (HISL)“.
Alle Termine
Nächster Beginn der Kurz-Weiterbildung Systemischer Coach in Hamburg ist am 13. Mai 2023.
Termine 2023/24: 13.05.2023 / 10.06.2023 / 08.07.2023 / 26.08.2023 / 30.09.2023 / 28.10.2023 / 18.11.2023 / 16.12.2023 / 20.01.2024 / 10.-11.02.2024
Ein Einstieg ist bis zum 3. Termin möglich.
Freiwilliges Supervisions- und Prüfungsseminar nach Abschluss
24.+25.02.2024
Preise
Ihre Weiterbildung zum systemischen Coach
€ 3.998,-
€ 3.198,- mit HISL-Scheck
Teilzahlung nach Vereinbarung möglich:
600,- € Anzahlung vier Wochen vor Beginn
+ 18 Raten à 150,- € = 3.300,- €
Freiwilliges Supervisions- und Prüfungsseminar nach Abschluss: € 450,-
Seminarversicherung
Sie können sich für den Fall, dass Sie vor oder während einer Weiterbildung von einem versicherten Ereignis (z.B. Erkrankung) betroffen sind und stornieren müssen, absichern. Hierzu bieten wir Ihnen in Zusammenarbeit mit der Hanse Merkur Reiseversicherung die Möglichkeit einer Seminarversicherung an.
Nähere Informationen finden Sie auf den Seiten der Hanse Merkur.
Aufbau-Möglichkeiten
Sie halten das Zertifikat als Systemischer Coach in den Händen und haben bereits umfangreiches Wissen und praktische Erfahrungen des systemischen Coachings erworben.
Ihre Möglichkeiten am HISL sind vielfältig. Sie können sich in verschiedenen Fachgebieten der systemischen Beratung und Therapie weiterbilden und spezialisieren:
Ihre Vorteile:
- Finanzielle Gutschrift: Ihre früheren Lehrgänge am HISL können angerechnet werden. Sprechen Sie uns an!
- Mit fortgesetzter, aufbauender Weiterbildung am HISL erhalten Sie als Inhaber des HISL-Schecks einen Preisvorteil von 20%
- Weiterqualifikation in verschiedenen systemischen Fachgebieten
- Lebendiges Lernen von erfahrenen Trainern und Dozenten
Das sagen Teilnehmer
„Bei HISL habe ich sehr viele Techniken gelernt, die ich täglich in meinem anspruchsvollen Management Job und darüber hinaus anwenden kann. Das Lernen am HISL war immer „lebendig“, fall- sowie erfahrungsorientiert und hatte so einen hohen Praxisbezug. Dadurch habe ich die systemischen Techniken nicht nur gelernt, sondern ebenso assimiliert, um sie so gekonnt auf verschiedene Situationen zu übertragen. Für meine derzeitige Tätigkeit und meine Karriereplanung war die wirklich fundierte Aus- und Weiterbildung am HISL pures Gold!“
Serge Schwarz
Master of International Marketing Management, Head of Category Development Management, internationales Großunternehmen
„Als Kreativ-Direktor einer Hamburger Designagentur wollte ich direkter mit Menschen arbeiten. Die umfassende systemische Ausbildung am HISL zum Geprüften systemischen psychologischen Coach war entscheidend hilfreich.
Besonders die hohe Praxisorientierung gefiel mir gut. Heute arbeite ich als Kreativitäts- und Team-Coach sowie in meiner Praxis für Beziehungstherapie.“
Andreas Schön
Dipl. Kommunikationsdesigner, Selbständiger systemischer Coach, Team-Coach und Kreativitätstrainer
Wir rufen zurück!